岗位职责：
1、 根据公司人力资源发展战略，达成中国业务所需的短/中/长期人才配置目标并提升、完善招聘体系以支持人才供应链建设；
2、 建立、健全匹配公司发展阶段的人力资源管理制度，并监控制度的规范化执行；
3、 搭建员工关系维护平台，防范企业用工风险，促进各级员工关系和谐平稳；
4、 建设高效的办公室行政管理体系，并提供周到贴心的行政后勤服务；
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，本科或以上学历；
2、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉六大模块工作的规范和流程，熟悉国家相关劳动法规政策；
3、有生产、销售/品牌类企业培训体系建设，培训课程开发和培训实践经验；
4、有集团式企业人资管理经验，如有改制、重组企业人资管理优先。
5、有人资各模块从零到实施成熟的体系建立成功案例优先。
6、具有较强的沟通表达能力、演讲能力、逻辑思维与应变能力；
简历请到邮箱chinashigao@126.com(请注明年薪）
请先发简历，没有发简历拒绝沟通，谢谢（工作繁忙，望谅解）
仕高猎头**网址为http://www.chinashigao.net